-Independent contractors work for themselves and are their own boss.

-Employees work in someone else’s business – the employer controls how, where and when they do their work, and pays them a wage.

La diferencia resta en el tipo de contrato y los derechos del trabajador. El primer ejemplo consta de un trabajador en plantilla, con una nómina mensual, seguramente la empresa pague impuestos en su nombre y el trabajador a cambio reciba un sueldo estable a través de un puesto laboral estable.
La segunda opción es más flexible (y barata) para la empresa, ya que solo tiene que acudir a un trabajador autónomo (por cuenta propia) para acceder a sus servicios sin todo el papeleo y coste que conlleva tener un trabajador en plantilla.