Da es sich bei der Diensterfindung um eine im Arbeitsverhältnis getätigte Erfindung handelt, ist vom Erfindungswert ein entsprechender Abzug vorzunehmen – der sogenannte Anteilsfaktor. Im Falle einer noch nicht rechtskräftigen Erteilung einer Patentanmeldung kann zudem noch ein sogenannter Risikoabschlag einbehalten werden. Nachfolgend werden für unterschiedliche Nutzungsarten von Schutzrechten übliche Vergütungsmethoden aufgezeigt:

Eigengenutzte Schutzrechte: Vergütung nach Lizenzanalogie unter Berücksichtigung des Eigenumsatzes beziehungsweise bei Herstellungsverfahren die Vergütung nach betrieblichem Nutzen
Lizensierte Schutzrechte: Vergütung nach Lizenzanalogie unter Berücksichtigung der Lizenzeinnahmen
Sperrschutzrechte: Vergütung nach Schätzung
***Vorratspatente: Vergütung nach Schätzung mittels vereinbarter Pauschalen***
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Vorratspatente sind Patente für Erfindungen, die im Zeitpunkt der Erteilung des Patents
noch nicht verwertet werden oder noch nicht verwertbar sind, mit deren späterer Verwertung
oder Verwertbarkeit aber zu rechnen ist. Von ihrer Verwertung wird z.B. deshalb ab-
gesehen, weil der Fortschritt der technischen Entwicklung abgewartet werden soll, bis die Verwertung des Patents möglich erscheint. Erfindungen dieser Art werden bis zu ihrer praktischen Verwertung "auf Vorrat" gehalten.
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https://www.baldwins.com/news/employee-inventor-remuneration
Employee-Inventor Remuneration

If an employee invents something and their employer is entitled to ownership of that invention, should the inventor be compensated by their employer for the benefit the employer receives from the success of the patented invention?