lejek rekrutacyjny i jakość selekcji aplikacji – dzięki raportom widzę, jaki procent kandydatów, z którymi odbyliśmy spotkania, został zatrudniony – jeśli w jednym oddziale jest to np. 50%, a w drugim raptem 10%, stawiamy sobie pytanie, czy wynika to z nieodpowiedniej selekcji kandydatów do spotkania czy wpłynęły na to inne czynniki – poznając odpowiedź, jesteśmy w stanie usprawnić proces i podnieść efektywność. - http://blog.goldenline.pl/2016/06/27/jak-mierzyc-efektywnosc...

--



--------------------------------------------------
Note added at 13 mins (2017-07-12 10:11:08 GMT)
--------------------------------------------------

schemat „lejka” rekrutacyjnego - http://projektporazka.pl/wp-content/uploads/2016/10/bez-tytu...

--------------------------------------------------
Note added at 15 mins (2017-07-12 10:13:25 GMT)
--------------------------------------------------

Dzięki eRecruiter w każdej chwili można obejrzeć najważniejsze informacje na temat „lejka rekrutacyjnego”, czyli wszystkich kamieni milowych w prowadzonej rekrutacji. W przystępny sposób osoby rekrutujące obejrzą informacje na temat liczby kandydatów na etapie analizy CV, spotkania, złożenia oferty oraz ostatecznie zatrudniania. Dodatkowo eRecruiter obliczy procent kandydatów, którzy przeszli do kolejnych kluczowych etapów w wybranych rekrutacjach lub we wszystkich Twoich projektach! - http://erecruiter.pl/blog/raporty-w-erecruiter-raportuj-jesz...