Daryo Jun 3, 2017:

@ Asker What kind of employment is this?

and in which country?

"assignment year" and "mid term leave" are NOT terms used in bog-standard employment contracts, at least not in UK.

There is little point asking for the "usual" translation of a term that is NOT usual in standard/general purpose employment contracts.

Some quick searches would suggests that it could be a contract of employment with an academic institution in US, but if you expect usable/reliable answers, YOU should should give enough context to avoid wild guesses.

Natasa Stankovic (asker) Jun 1, 2017:

ZAKON O RADU I u našem zakonu postoji - po svom suštinskom značenju - nešto vrlo slično kao i „mid term leave“ u datom kontekstu („...in emergency situation...“):

5. Odsustvo uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo)
Član 77
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.
Vreme trajanja plaćenog odsustva iz stava 1. ovog člana utvrđuje se opštim aktom i ugovorom o radu.
Pored prava na odsustvo iz stava 1. ovog člana zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo još:
1) pet radnih dana zbog smrti člana uže porodice;
2) dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i dan davanja krvi.
http://paragraf.rs/propisi/zakon_o_radu.html

Mada, ovo ne bih ubacila u prevod, pošto sam već „paid leave“ prevela kao „plaćeno odsustvo“, a osnovno značenje „odsustvo uz naknadu zarade“ mi se čini predugačko.