Une suggestion sans plus de contexte mais attendez d'autes idées.

As said in the attachment, the concept of culture hero has mythological connotations. My translation draws therefrom the idea that the man in question was a great man because of his contribution to transforming the company he works for. This translation is in line with the definition of the culture hero in the attachment.

https://en.wikipedia.org/wiki/Culture_hero

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Sur le Net, de nombreuses références au "héro" dans le contexte de l'entreprise.

Extrait de la page de référence :

Les héros : ou "Champions", ils sont le pilier de la culture, son expression vivante. Au travers d'eux, il est implicitement espéré que leurs attitudes retentissent sur l'efficacité de l'équipe et qu'ils assistent le réseau culturel en pourvoyant à la cohérence et à l'interdépendance des autres éléments culturels. Ainsi, il existe deux catégories de héros, les héros acquis et innés. Il y a en effet, ceux qui sont les héros de la situation, qui pourvoient, de par leurs actes, à l'excellence, c'est-à-dire ceux qui "fabriquent, vendent et assurent le service des produits" (DEAL et KENNEDY, 1982) et qui dans une situation donnée ont fait preuve de vaillance et de performance et ceux qui, du fait de leur rôle antérieur, le sont naturellement et légitimement. Cette catégorie concerne en général, les fondateurs de l'entreprise ou ceux qui ont réussi, au moment de l'acquisition de l'entreprise, par exemple, a faire face à un défi en l'apparence impossible à relever. Ces deux catégories concourent à servir de catalyseur de la culture d'entreprise.