Glossary entry (derived from question below)
Spanish term or phrase:
esta condición, si la cosecha debe intensificarse o no
English translation:
according to whether or not harvesting needs to be intensified
Added to glossary by
Neil Ashby
Oct 1, 2013 22:23
10 yrs ago
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Spanish term
esta condición, si la cosecha debe intensificarse o no
Spanish to English
Marketing
Agriculture
Pineapple growing in Costa Rica
Does this mean 'Shift work depends on whether or not harvesting requires more labor' - with closing punctuation after "no"?
I'm having trouble following the logic here. If the foremen have to stick within a budget per hectare, what's the advantage of shift work versus paying the same worker for more hours? Am I missing something?
Entrevistados de cuatro fincas diferentes, señalaron que tienen información, o en casos capataces les han comentado, que las empresas o fincas establecen presupuestos salariales por hectárea, a los cuales los capataces deben sujetarse. Si uno o unos trabajadores en el campo, están por sobrepasar, el monto mínimo que deben hacer y poder ganar más salario, estos son cambiados de funciones, como medida de nivelación del presupuesto establecido. . . . Se rumora – según dijeron en el grupo focal – que los capataces ganan bonificaciones por mantenerse ajustado a los presupuestos.
Pero la hipótesis de que esta es la razón por la cual no se logra obtener mayores salarios, se sustenta en que . . . en determinados estado [sic] de la cosecha, el trabajo puede intensificarse, pero las ganancias o salarios no sufren mayores cambios en favor del trabajador.
**Los trabajos por turnos, dependen de esta condición, si la cosecha debe intensificarse o no** la finca puede organizar dos o tres turnos, trabajar días de descanso o días festivos. Igualmente el hecho que predomina los contratos de tres a seis meses – generalmente con un mes para volver a ser contratado o engancharse como dicen los trabajadores – puede tener justificación en un ajuste de presupuestos de gasto por salarios.
I'm having trouble following the logic here. If the foremen have to stick within a budget per hectare, what's the advantage of shift work versus paying the same worker for more hours? Am I missing something?
Entrevistados de cuatro fincas diferentes, señalaron que tienen información, o en casos capataces les han comentado, que las empresas o fincas establecen presupuestos salariales por hectárea, a los cuales los capataces deben sujetarse. Si uno o unos trabajadores en el campo, están por sobrepasar, el monto mínimo que deben hacer y poder ganar más salario, estos son cambiados de funciones, como medida de nivelación del presupuesto establecido. . . . Se rumora – según dijeron en el grupo focal – que los capataces ganan bonificaciones por mantenerse ajustado a los presupuestos.
Pero la hipótesis de que esta es la razón por la cual no se logra obtener mayores salarios, se sustenta en que . . . en determinados estado [sic] de la cosecha, el trabajo puede intensificarse, pero las ganancias o salarios no sufren mayores cambios en favor del trabajador.
**Los trabajos por turnos, dependen de esta condición, si la cosecha debe intensificarse o no** la finca puede organizar dos o tres turnos, trabajar días de descanso o días festivos. Igualmente el hecho que predomina los contratos de tres a seis meses – generalmente con un mes para volver a ser contratado o engancharse como dicen los trabajadores – puede tener justificación en un ajuste de presupuestos de gasto por salarios.
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(English)
3 +2 | see explanation | Neil Ashby |
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Oct 3, 2013 09:19: Neil Ashby Created KOG entry
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see explanation
Shift work is organised by the foreman into two or three shifts, workin rest days or holidays, according to whether or not harvesting needs to be intensified.
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Thanks Helena ;)
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Rachael West
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Cheers Rachael
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Discussion
"¿Qué es la jornada extraordinaria?
Respuesta:
Es el tiempo que se labora más allá de la jornada ordinaria correspondiente, o de la jornada inferior que hubieren convenido las partes. Debe pagarse a razón de una hora ordinaria más un cincuenta por ciento (tiempo y medio) por la cantidad de horas extras laboradas. Tratándose de días feriados, cada hora extra deberá pagarse doble.
Normativa:
Código de Trabajo y sus reformas, artículos 133 al 152, 294."
http://www.mtss.go.cr/preguntas-frecuentes/jornada-laboral.h...