Szerintem is "alkalmazkodási intézkedések". Vagy bővebben: "az alkalmazkodásra irányuló (megerősítő) intézkedések". Például:

"Az ésszerű alkalmazkodás egyéb tulajdonságokkal rendelkező személyekre illetve ezek csoportjaira való kiterjesztése elé azonban közvetve korlátot emel a Bizottság. Így kimondja, hogy a tényleges egyenlőség elérése érdekében hozott ideiglenes speciális intézkedések (megerősítő intézkedések) az oktatás területén nem jelentik a hátrányos megkülönböztetés tilalmának sérelmét."
http://jesz.ajk.elte.hu/szajbely19.html

"A Fot. és az OFP egészének elemezése világossá teszi, hogy célként egy olyan társadal­mat képzel el, amely integrálja a fogyatékossággal élô személyeket - a nemzetgazdaság mindenkori teherbíróképességének függvényében. Ezen integrációt a fogyatékossággal élô személyek hátrányainak complex rehabilitációval, segédeszközökkel, támogató szolgálatokkal és fogyatékossági támogatásokkal történô kompenzálásával, az érintett személy normalizálásával kívánja elérni.
Ez a szemlélet eltér az Egyezmény célkitûzésétôl, amely egy olyan társadalmat céloz, amely befogadja a fogyatékossággal élô személyeket, azok egyéni szükségleteihez ésszerû alkalmazkodást követel meg."
...
"Ajánlások:
- Az „ésszerû alkalmazkodás” beemelése az Alkotmány megfelelô rendelkezései közé;
- Az „ésszerû alkalmazkodás” beemelése a 2003. évi CXXV. az egyenlô bánásmódról és az esélyegyenlôség elômozdításáról szóló törvénybe;
- Az egyetemes tervezés fogalmának jogszabályi megjelenítése;
- Kormány tegye meg a szükséges intézkedéseket a társadalom hatékony és gyors tudatosításához/tudatformálásához, hogy a fenti fogalmak a köztudatba bekerüljenek."
http://mdac.info/sites/mdac.info/files/hungarian_crpd_altern...

További adalék (magyarul):
http://www.egyenlobanasmod.hu/tt/TTaf_100226jj

Szótár:
http://www.eudict.com/?lang=huneng&word=alkalmazkodás

Angol példa:
"...Purpose
Having regard to privacy and human rights legislation, the purpose of these guidelines is to set out the following:
the general principles on the provision of accommodation measures to University staff members with a condition resulting in special needs: and
the responsibilities of the University and of the staff members in the provision of accommodation.

General Principles
The University has an obligation to offer reasonable accommodation measures and to make reasonable efforts to eliminate barriers to a staff member with a medical condition, disability or a handicap as defined under the Ontario Human Rights Code.

Reasonable accommodation measures refer to a change to the work, work methods or workplace so as to enable the person to satisfy the bona fide occupational requirements of the job and to achieve the outcomes or deliverables of the job. Accommodation is not an entitlement program. It is a method of enabling the staff member to deliver the required results of the job."
http://www.hr.uottawa.ca/health/guide_accommodation.php

Ebben a mondatban a kérdéses kifejezés a munkaadóra vonatkozik, mégpedig arra, hogy függőséggel terhelt alkalmazottat mennyire tudják befogadni a vállalatnál vagy a betölteni kívánt állásba, mivel bizonyos munkaterületek kizárják a függőséggel terheltek alkalmazását. Tehát javaslat a mondatra: Azoktól az alkalmazottaktól, akik fokozott biztonságot megkövetelő munkakörbe kerülnek vagy ilyet töltenek be, meg kell követelni bizonyos határokon belül, valamint a vállalatnál fennálló befogadhatósági feltételek arányában, hogy bejelentsék (bevallják) korábbi és fennálló kábítószer- vagy alkoholfüggőségüket vagy drogok és alkohol esetleges használatát.

--------------------------------------------------
Note added at 1 day1 hr (2012-10-07 16:17:58 GMT)
--------------------------------------------------

Talán nem árt egy kicsit bővebben elmagyaráznom, hogy miről van szó. Nem befogadás, hanem befogadhatóság, ami lehet elhelyezhetőség is, csak éppen az elhelyezhetőség félreérthető volna ebben a témában. Itt egy példa. Van egy vállalat és a személyzetisnek elő van írva, hogy milyen adatokat kell az alkalmazottaktól és a jelentkezőktől bekérni vagy nyilvántartani. Az adott esetben a fokozott biztonságot megkövetelő munkakörbe helyezendő vagy már ott dolgozó személyt nyilatkoztatni kell arra vonatkozóan, hogy volt-e vagy van-e kábítószer- vagy alkoholfüggősége vagy használt-e kábítószert vagy alkoholizált-e. Ennek a nyilatkoztatásnak vannak korlátai, mert az jogszabályilag meghatározott, hogy milyen részletességig kell a nyilatkozatot adnia (pl. azt már nem szabad megkérdezni, hogy a családjában más is használ-e ilyen szereket vagy, hogy járt-e elvonókúrára és ha igen hová). Ez eddig egyértelmű. De itt jön be az "in line with accommodation measures", ami azt jelenti, hogy ha a személyzetis látja, hogy az adott munkakörbe és az adott munkacsoportba a jelentkező akár beszédje, akár magatartása, akár rokkantsága stb. miatt nem helyezhető, azaz az adott csoportba nem fogadható be, akkor nem kell nyilatkoztatni. Itt fel sem merül az alkalmazkodás kérdése, mert egy tolószékes bizonyos munkakörökhöz nem tud alkalmazkodni (például sok lépcsőzés) és a munkahelyet sem fogják átépíteni, hogy ezt az alkalmazottat fel tudják venni, vagy egy sajátos munkafolyamatot kezelő, és sajátos okoknál fogva csak 50 nőből álló csoportba egy férfit betenni nem praktikus, különösen, ha csak női öltöző van az adott épületben vagy zárt területen, vagy éppen a nyelvtudása nem kielégítő. A vállalat szempontjából és az adott helyre vagy munkakörre vonatkoztatva ez befogadhatóságot jelent. Tehát alkalmassága megfelelhet, mert a törvényes előírások nem zárják ki, de valamilyen egyéb, a vállalatnál fennálló ok miatt nem vehető fel vagy nem helyezhető át ilyen munkakörbe. Ez az "in line with accommodation measures".