Nálunk a munkahelyen nincs külön "Bullying" vagy "Bullying and Harassment" policy. Nálunk "Respect and Dignity Policy" van, és ebben van szó a bullying-ről.

Fő különbség a bullying és a harassment között, bár formájában a kettő lehet hasonló, hogy a harassment lehet egyszeri alkalom is vagy ritkán ismétlődő a bullying pedig egy folyamat, vagy ismétlődő esetek.

Példák: Valakit folyamatosan zaklatnak, mindig hibát találnak a munkájában, ha nem is hibázik, mert nem szereti a főnöke.
Valakit a kollégája folyamatosan cikiz, piszkál valamely tulajdonsága miatt és ez már a közérzetére is kihat, ami ahhoz fog vezetni, hogy a teljesítményére is hatással lesz.
Ilyenkor a zaklatást elszenvedő általában nem mer fellépni az őt ért támadások, zaklatás ellen.

Ezen esetekben nem feltétlenül követelmény az erőszak vagy erőszakosság megléte.

Itt Írországban a "bullying" egy nagyon komoly vád, mely fegyelmihez vezethet, ha bizonyítható, illetve a panaszt tevő felelősségre vonását is magával hozhatja, ha valótlan a panasz.

Cégeknél, ahol komolyan veszik ezeket a különféle etikai, viselkedési és egyéb kódexeket időnként előfordul, hogy a beosztottak, panaszt tesznek a váltás-, műszak-, művezető egyéb vezetők ellen, mikor azok a munkájukat végezve felhívják a dolgozó figyelmét mulasztásaira, nem megfelelő színvonalú munkájára.
Nem egyszer találkoztam ilyennel itteni pályafutásom során. (Ez csak egy kis adalék a témával kapcsolatban.)

Bocsánat a csapongó magyarázatért, a héten éjszakás vagyok, és ez hatással van szellemi képességeimre…
Közben megtaláltam a kézikönyvünket, és bemásolom a definíciókat:

"Bullying in the workplace is repeated inappropriate behaviour, direct or indirect, whether verbal, physical or otherwise, conducted by one or more persons against another or others, at the place of work and/ or in the course of employment, which could reasonably be regarded as undermining the individual's right to dignity at work.

Harassment is any form of unwanted conduct related to any of the discriminatory grounds which has the purpose or effect of violating a person's dignity and creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment for the person. Such unwanted conduct may consist of acts, requests, spoken words, pictures or other material. (Employment Equality Act 2004)"