ez a hivatalos fordítása szónak

A savvy tulajdonképpen a felkészültség és rátermettség együttesen. A teljes idézett részt valahogy így lehetne visszaadni szerintem:

Organizational Savvy:
Understands and effectively leverages the organization to accomplish business and unit goals.

Szervezeti rátermettség:
Ismeri és hatékonyan kiaknázza a szervezeti adottságokat a vállalkozás és a részleg céljainak elérése érdekében.
---

a megbízások alapelvei: a rátermettség, a szaktudás...
a szervezet vezetői (szaktudás, hozzáértés, rátermettség)...
felkészültség és rátermettség...
---

Organizational Savvy: Political Skills Training Program
How to Successfully Navigate Power and Politics with Integrity with Strategic Influence Skills
Despite excellent intentions, many employees, managers, and executives become victims of “behind-the-scenes” political forces operating in their organizations. These include power and politics dynamics, perceptions, turf and ego, and even sabotage. This high-energy intensive two-day political skills training program adjusts attitudes about power and politics, confronts naïveté about organizational dynamics, and provides practical political skills and strategic influence skills for building organizational impact with integrity.
We believe that organizational savvy and strategic influence is a mission-critical competency for today’s leaders.

A meghatározás alapján erről a vezetői részkompetenciáról van szó.

--------------------------------------------------
Note added at 3 óra (2010-09-15 21:05:48 GMT)
--------------------------------------------------

A szervezetfejlesztésnek van egy klasszikus meghatározása 1974-ből. Napjainkban viszont többféle más értelmezése létezik. Az új felfogásokban jelentéstöbbletet, más dimenziókat kapott (szervezetpolitika, vállalatkormányzás). A határok nem teljesen világosak, mindenesetre a szervezetfejlesztés mai megközelítésben mindent magába foglal, ami az érdekek sokféleségéből megteremti a célok eléréséhez szükséges rendet, egységet.

Ha ez egy cég, akkor a vállalati jelzőt használnám.

ttp://ezinearticles.com/?Organizational-Savvy-is-Part-of-The-Leadership-Foundations&id=1498432

In the most basic terms, organizational savvy is emotional intelligence on an organizational level. It is a deep understanding of how individuals, teams, and the organization function - and the ability to react appropriately to those factors. Some leadership foundations can exist independently of each other, but an effective leader must have organizational savvy in order to move the organization forward. Let's find out how to develop this savvy, and in the process we'll discover what it actually is.


--------------------------------------------------
Note added at 35 mins (2010-09-15 17:45:31 GMT)
--------------------------------------------------


A szövegkörnyezet alapján a vezetőit is simán bele lehet tenni : vezetői érzelmi intelligencia (EQ) vállalati szinten

http://a-munkaado-lapja.cegnet.hu/1999/5/a-vezetoi-erzelmi-i...

A vezetői érzelmi intelligencia (1999/5 - Monitor)
A vezetői érzelmi intelligencia
Az empátia nélkülözhetetlen



Csaknem mindenkinek vannak tapasztalatai elviselhetetlen munkahelyi felettesekről, akik nehezen tolerálható vagy éppen zűrzavaros személyiségek voltak, s irányításuk alatt kín volt dolgozni. Lehetséges ez még akkor is, ha szakismereteik nem hagytak kívánnivalót maguk után. Az ilyen vezető elől előbb-utóbb megszöknek a beosztottak, vagy megpróbálják megkeseríteni az életét, ami mindenképpen a munka rovására megy. A jó irányítónak nem elég a szakterületen felkészültnek lennie, a sikerhez jól szocializált személyiségre, fejlett érzelmi intelligenciára is szükség van.
A modern pszichológiában a kilencvenes években kezdődtek vizsgálatok az érzelmi intelligenciáról. A fogalmat Daniel Goleman amerikai pszichológus tette ismertté. Magyarországon is megjelent könyvében nem kevesebbet állít, mint hogy a közösségben - a munkahelyen és a családban egyaránt - sikerrel helytálló személyiség titka a fejlett érzelmi agyműködés, amely kiegészíti a mentális képességeket, voltaképpen kibővíti a hagyományos értelemben vett intelligenciát.

http://www.worksystems.com/newsletter/dec_09.html

Exactly what is organizational savvy? Organizational savvy can be defined as: “successfully navigating power and politics with integrity for the benefit of the organization”. The difference between organizational savvy and “playing politics” lies in this definition. “With integrity” includes candor, honesty, trustworthiness and fulfilling commitments. “For the benefit of the organization” requires that organizational goals supercede personal agendas. When the focus is on what’s best for the organization, then everyone is a winner.




--------------------------------------------------
Note added at 51 mins (2010-09-15 18:01:17 GMT)
--------------------------------------------------

Könyv:

Power mentoring: how successful mentors and protégés get the most out of their relationships.
Szerzők: Ellen A. Ensher, Susan E. Murphy

Itt ebben az angol könyvben is ugyanezt taglalják:
azaz sokszor az EQ (érzelmi intelligencia) fontosabb egy vállalatnál mint az IQ. Mivel google books, nem tudom kimásolni, de a linkre kattintva bejön a lényeg:

http://books.google.com/books?id=PHp0Y6dRjssC&pg=PA123&dq="O...

Lásd ugyanezt a koncepciót magyarul:

http://www.kfteam.hu/iromanyok/erzelmi-intelligencia.pdf.

A többszörös intelligencia elképzelését támogatja Daniel Goleman is, akinek nevéről leginkább az érzelmi intelligencia jut eszünkbe. Szerinte az IQ csupán 20%-át teszi ki a sikert befolyásoló tényezőknek, a maradék 80% az érzelmi intelligencia körébe tartozik. Az iskolában tanultak, illetve azok a képességek, melyeket a hagyományos intelligenciatesztek mérnek, nem készítenek fel az élet viszontagságaira.

További könyv:

The EQ interview: finding employees with high emotional intelligence By Adele B. Lynn



--------------------------------------------------
Note added at 14 hrs (2010-09-16 07:11:06 GMT)
--------------------------------------------------

@ Horváth McClure Kati

A sima organizational intelligence (szevezeti intelligencia) nem egyenlő az organizational savvy-vel. Ez két teljesen különálló kifejezés.

http://finance.reachinformation.com/organizational_intellige...

Organizational Intelligence (OI) is the capability of an organization to comprehend and conclude knowledge relevant to its business purpose. * an ability to make sense of complex situations and act effectively * an ability to interpret and act upon relevant events and signals in the environment * ability to develop, share and use knowledge relevant to its business purpose * ability to reflect and learn from experience OI embraces both knowledge management (KM) and organizational learning as it is the application of KM concepts to a business environment, additionally including learning mechanisms, comprehension models and business value network models, such as the balanced scorecard concept. OIs focus includes the creation, fostering and management of organizational competencies (OCs).

Organizational intelligence has been defined as "the capacity to sense, make sense, and act in flexible, creative, adaptive ways",> as "collaborative problem-solving between people and technical artefacts within and beyond complex enterprises."

Ezzel szemben az organizational savvy


Az emberek érzelmeit érinti. Érzelmileg mennyire fejlett ahhoz, hogy átlássa a vállalatban folyó érzelmi szálakat, mennyire befolyásolható, mennyire tudja, hogy kiben bízhat, mennyire tudja elbűvölni a beosztottakat, mennyire képes megoldani az emberek közötti érzelmi feszültségeket, mi van a színfalak mögött, ki az áruló (mármint esetleg aki üzleti titkot sért stb.). Ezt hívják szervezetei/vállalati érzelmi intelligenciának.

Érdemes elolvasni Daniel Goleman és az Orgnanizazional Savvy összefüggéseket. Google books-ra is rá lehet keresni.

vagy ezt a könyvet:

http://www.survivalofthesavvy.com/about.html

--------------------------------------------------
Note added at 16 hrs (2010-09-16 09:11:58 GMT)
--------------------------------------------------

Én változatlanul kitartok amellett, hogy a savvy itt a vezető érzelmi intelligenciáját jelenti, de ha a kérdező nem akarja esetleg belekeverni az EQ-t, akkor a szervezeti politikai intelligencia megoldást javaslom.

A szervezeti rátermettség az már az organizational savvy következménye. Angolul egyébként organizational aptitutde. De a savvy inkább az érzelmi képességet taglalja. Egy politikus is attól jó politikus, ha figyelnek rá az emberek, ha hisznek benne, ha átlátja a szervezet érzelmi szálait stb. A szervezeti rátermettség ennél jóval többet takar.


--------------------------------------------------
Note added at 16 hrs (2010-09-16 09:21:39 GMT)
--------------------------------------------------

http://www.politicalsavvy.com/docs/corporatepolitics.html

One of the most promising findings is that Political Savvy (sometimes referred to as Organizational Savvy) is the hidden side of leadership. Leaders with Political Savvy were seen as the most effective of all leadership types.

Political Savvy stands for the ethical use of informal influence. Thus Political Savvy leaders were effective in both the formal and informal organization. They were able to influence and lead upward and outward in the business as well as the more traditional downward influence based upon their position power.

http://www.lsaglobal.com/learning-solutions/onsite/Organizat...

Organizational Savvy: Political Skills Training and Strategic ...
Despite excellent intentions, many employees, managers, and executives become victims of “behind-the-scenes” political forces.

http://www.columbiacollegesc.edu/career/OfficeEtiquetteGuide...

Step 8: Develop organizational savvy

Office politics is not a dirty word
o Rule # 1: Don’t get involved
o Rule # 2: Consider political aspects of everything you do
o Rule # 3: Use the first year to learn the organizational politics

Accept the realities of office politics

Learn how to get results (procedures vs. how things are really done)

Én változatlanul kitartok amellett, hogy a savvy itt a vezető érzelmi intelligenciáját jelenti, de ha a kérdező nem akarja esetleg belekeverni az EQ-t, akkor a szervezeti politikai intelligencia megoldást javaslom. A kettő ugyanis nagyon is összefügg.
A szervezeti rátermettség az már az organizational savvy következménye. Angolul egyébként organizational aptitutde. De a savvy inkább az érzelmi képességet taglalja. Egy politikus is attól jó politikus, ha figyelnek rá az emberek, ha hisznek benne, ha átlátja a szervezet érzelmi szálait stb. A szervezeti rátermettség ennél jóval többet takar.

http://www.politicalsavvy.com/docs/corporatepolitics.html

One of the most promising findings is that Political Savvy (sometimes referred to as Organizational Savvy) is the hidden side of leadership. Leaders with Political Savvy were seen as the most effective of all leadership types.

Political Savvy stands for the ethical use of informal influence. Thus Political Savvy leaders were effective in both the formal and informal organization. They were able to influence and lead upward and outward in the business as well as the more traditional downward influence based upon their position power.

http://www.lsaglobal.com/learning-solutions/onsite/Organizat...

Organizational Savvy: Political Skills Training and Strategic ...
Despite excellent intentions, many employees, managers, and executives become victims of “behind-the-scenes” political forces.

http://www.columbiacollegesc.edu/career/OfficeEtiquetteGuide...

Step 8: Develop organizational savvy

Office politics is not a dirty word
o Rule # 1: Don’t get involved
o Rule # 2: Consider political aspects of everything you do
o Rule # 3: Use the first year to learn the organizational politics

Accept the realities of office politics

Learn how to get results (procedures vs. how things are really done)

http://opensiuc.lib.siu.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1050...

Political savvy in the workplace has also been called political intelligence

(McIntyre, 2005), political astuteness (DuBrine, 1990; Reardon, 2005), political ability
(McIntyre, 2005), and political acumen (Reardon, 2005).

http://hemesoldal.zzl.org/felev2/fajlok/men4ea.doc.

Politikai intelligencia -> PQ („válságmenedzserek”, megfélemlítő vezetők, kiváló emberismerők)



http://www.harvard.hu/content.php?action=r&category=3

A nagy megfélemlítők
Roderick M. Kramer
2006. 10. szám
Nagyra tartjuk azokat a vezetőket, akik nemcsak érzelmileg intelligensek, hanem szerények is. De a változások gyakran félelmetesek, és sikeres levezénylésükhöz olykor félelmetes természetű vezetőkre van szükség. Csak kiemelkedő politikai intelligencia birtokában képesek emberfeletti teljesítményre sarkallni a beosztottjaikat.


--------------------------------------------------
Note added at 18 hrs (2010-09-16 11:16:07 GMT)
--------------------------------------------------

http://brandonpartners.com/docs/John_Doe.pdf

Organizational Savvy is political AWARENESS-- mental traits and knowledge that fuel the
External Skills of PROACTIVE and PROTECTIVE "street-smart" actions and behaviors.

Character Strategies:The foundation of Organizational Savvy is integrity-- considering what is
best for the organization and the ethical thing to do in any situation.
#1: PERSONAL INTEGRITY - Demonstrates high standards for integrity and ethics, earning
others' trust.
#2: PERFORMANCE INTEGRITY - Strives to give the very best in quality and results while
placing the welfare of others and the organization over self-interest.
Awareness Strategies: Organizational Savvy requires positive attitudes about company
politics and knowledge about power and politics in the organization.
#3: SAVVY ATTITUDES - Keeps a realistic and constructive perspective about
organizational politics.
#4: STUDIES POLITICS - Systematically builds his/her awareness about power trends,
politics, and cultural norms in the organization.
#5: KNOWS THE CORPORATE BUZZ - Gathers information about how he/she is perceived
throughout the organization.

Awareness Strategies: Organizational Savvy requires positive attitudes about company
politics and knowledge about power and politics in the organization.